|
|
 |
Архив:
|
|
| Румынский рынок труда 20.02.2008 |
| (2008-02-21) |
| Последнее обновление: 2008-02-21 18:34 EET |
Румынский рынок труда сталкивается с кризисом, который углубится еще сильнее к концу второго ддесятилетия, если не будут приняты меры по предотвращению дефицита рабочей силы в таких областях как строительство, текстильная и гостиничная промышленности. Это один из итогов исследования «Румынский рынок труда и эмиграция», представленного в конце прошлого года Фондом Сороша в Румынии. Тогда же румынский министр труда, Паул Пэкурару, заявлял, что Румыния сталкивается с дефицитом рабочей силы в примерно пол-миллиона человек, особенно в строительной и легкой промышленностях.
В гостиничной промышленности, низкий уровень подготовки молодых выпускников препятствует фирмам покрыть свободные рабочие места. Работа на черном рынке, поощряемая некоторыми работодателями в области строительства, является другой причиной кризиса рабочей силы. Но эмиграция рабочей силы – основная проблема работодателей в Румынии, как подтверждает и Адриана Ифтиме, генеральный директор Работодателей строительных обществ.
«Существуют два аспекта этого кризиса рабочей силы: качественный аспект и количественный аспект. Оба аспекты одинаково важны и проблематичны. То есть у нас очень мало рабочей силы, котортая к тому же и слабо подготовлена. В качестве причин, я бы выдвинула на первое место миграцию рабочей силы за границу, где заработок более привлекателен, чем в Румынии».
Председатель Национальной профсоюзной конфедерации КАРТЕЛ АЛФА, Богдан Хосу, подчеркивает, что и власти виновны за низкую подготовку молодых выпускников.
«Дефицит существует из-за того, что рынок требует хорошо подготовленных рабочих, а государство не готовит их или не заботится о подготовке рынка труда. Неактивный человек, но который может стать активным, для того чтобы вступить на румынский рынок труда, должен заплатить минимум 200 евро, эквивалент одного курса подготовки. Но, сегодня, нет много людей, которые бы позволили себе заплатить эти 200 евро».
Если исследование Фонда Сороша подчеркивает дефицит рабочей силы в строительстве, текстильной и гостиничной промышленностях, то председатель Национальной комиссии по прогнозу, Ион Гиздяну, отмечает, на основе осуществленных Национальным Институтом Статистики исследований, что техническая деятельность сталкивается с большими проблемами в области персонала.
«Это показывает, что с одной стороны, подготовка новых специалистов в этой области не осуществлялась на надлежащем уровне, потому что в последние два года наблюдается настоящий взрыв в промышленной деятельности, а техникумы не успели приспособиться к требованиям этих областей. С другой стороны, не надо забывать, что Румыния прошла через 15летней период реструктурирования и многие специалисты в этой области преобразовались и занимаются другой деятельностью. Другая причина – динамичность. Речь идет о более низкой динамичности».
Компании имеют разные способы покрывать нехватку рабочей силы. Некоторые выбирают быстрые, или как говорят у нас «румынские» решения, как нам рассказала Адриана Ифтиме:
«Рабочая сила мигрирует от одной фирмы к другой, практически некоторые фирмы «крадут» работников у соседней фирмы. А работники предпочитают выбирать фирму, где им платят побольше, даже если разница совсем незначительная».
Другой вариант — это импорт рабочей силы, который подразумевает большую ответственность со стороны работодателей, но и дополнительные расходы. Профсоюзный лидер Богдан Хоссу считает,что этот вариант также отрицательно влияет на рынок рабочей силы в Румынии.
«Вместо того, чтобы инвестировать в румынский рынок рабочей силы, через два главных способа, формирование — воспитание и повышение доходов, чтобы покрыть необходимые затраты, рынок труда практически наводнен рабочей силой, что полностью неоправданно с точки зрения бюджетных последствий. С другой стороны, ввоз этих людей, которые часто работают на чёрном рынке, влияет отрицательно, а не положительно на существующую систему социальной защиты».
Некоторые секторы деятельности будут и в этом году сталкиваться с нехваткой персонала. Председатель Национальной Комиссии прогноза, Ион Гиздяну, представит нам эту перспективу:
«Наверное дела сохранятся на том же уровне. Может быть, на короткий срок будет некоторое улучшение. Естественно, в таких отраслях, как строительство и работы по инфраструктуре, проще покрывать необходимость в менее квалифицированной рабочей силы, но в том что касается операторов, техников, то есть людей со средней квалификацией, сложнее решить проблему на короткий срок».
Согласно оценкам, на румынском рынке появятся в этом году свыше 150 тысяч новых рабочих мест в областях строительства, торговли, в банковской области и в области услуг. Посмотрим, однако, какие решения примут компании, с тем, чтобы привлечь и сохранить своих работников.
|
|
| |
WMA |
|
64kbps : |
1
2
3
|
|
|
128kbps : |
1
2
3
|
| |
MP3 |
|
|
64kbps : |
1
2
3
|
|
|
128kbps : |
1
2
3
|
| |
AAC+ |
|
|
48kbps : |
1
2
3
|
|
|
64kbps : |
1
2
3
|
 Символ ИРР |
2025-04-04
Print
Слушать передачи ИРР