Вот, что рассказал Мариус Гырля, генеральный менеджер сайти „jobsinro”:
“На первый взгляд нам показалось интересным то, что большинство респондентов отметили раздел “я бы изменил карьеру потому, что...” в то время как самое маленькое число респондентов ответили на вопрос о существовании курсов для этой новой карьеры. Таким образом доказывается, что люди ищут рабочее место не заботясь о получении подготовки, необходимой для этой новой работы. Разница значительна. На 25% больше опрошенных ответили на первый вопрос, по сравнению с теми, которые ответили на вопрос о курсах для переподготовки».

Согласно результатам опроса, основными причинами для профессиональной переориентации являются низкий уровень зарплаты и желание покинуть страну. Только 9,9% респондентов считают, что их работа не пользуется спросом. Среди слабого интереса к подготовительным курсам почти 29% респондентов отметили стоимость этой подготовки, и примерно такое же число сослались на уже неподходящий возраст.

Мариус Гырля сделал и другие замечания:
«Последние 2 вопроса выявляют очень значительный аспект. Мы спросили, в каких секторах люди считают, что будут созданы новые рабочие места. На первом месте находится область IT. На втором месте находится медицинский сектор , а на тертьем – сфера продажи. Однако когда мы спросили, если они готовы пройти курсы профессиональной переподготовки для области, в котрой считают что будут созданы рабочие места, большинство ответили, что предпочитают сферу IT, остальные места занимая туризм, отношения с клиентами, а на порследнем месте находится медицинский сектор. В конечном итоге, люди не обязательно учитывают эволюции на рынке труда, сколько собственные желания и расчеты”.

Значительным аспетом, который способствует профессиональной переподготовки, является длительный период ожидания для нахождения работы, соответствующей с профессиональной подготовкой. Это случается в особенности в случае выпускников вузов. В некоторых областях университетская специальность не соответствует требованиям на рынке труда.

Клаудю Ракиеру завершил курсы экономической инжинерии в 2009 году, а теперь работает представителем по продажи фирмы для медицинского оборудования. Мы его с просили. если он принял это решение потому, что не нашел рабочего место, соответствующего его подготовки:
“Может быть в начальные годы университета я бы мог найти место, но учитывая трудное экономическое положение этих лет и потому, что нашел работы по специальности, решил остаться в фармацефтической и медицинской области. Это меня всегда привлекало, до и предложения были более многочисленные”.

Нашему собеседнику было не трудно начать работу в области, которая его пивлекала еще в студенческие года. Но его выбор сопровождался и курсами по специальности:
“Еше в студенческие годы я посчитал, что было бы хорошо иметь карьеру в фармацефтической области, но это означало бы начать курсы медицинского института и отказаться от моего факультета. Так что я выбрал путь по середине. Прошел курс медицинского представителя и так смог представиться на нынешнюю работу. Иначе бы я не смог, так как знал, что на этом рынке надо иметь очень хорошую подготовку и только специальный курс может мне помочь”.

Марилена Петрек, советник по карьере и партнер фирмы в области человеческих ресурсов, заметила, что молодые люди заинтересованы в особенности курсами, которые позволяют им развить профессиональные качества.

Марилена сделала и замечание, связанное с курсами, предназначенными для развития компетенций:
«Каждый решает принимать или нет участие в таких курсах, в зависимости от своих стремлений или от полученного воспитания. Можно сказать, что в определенных кругах существует определенная сдержанность по отношению к таким курсам. Одной причиной может стать то, что многим работникам нет к кому обратиться, чтобы заменить их на работе во время курсов. Они опасаются, что в момент возвращения на работу придется прилагать дополнительные усилия чтобы наверстать упущенное во время курсов. Другой причиной является отсутствие перспективы со стороны работодателя, который не ставит акцент на конкурентоспособный менеджмент. И тогда и рабочие не смотря на такие курсы как на нечто важное для их карьеры».

В завершении скажем, что эксперты в области человеческих ресурсов считают, что в Румынии усовершенствование и профессиональная переподготовка продолжают оставаться субъективными выборами, которые в незначительной мере отвечают требованиям рабочего рынка и которые не поощряются ни работодателями, ни ходом экономики.