|
|
 |
Архив:
|
|
| Чего ожидает молодое поколение от рабочего места? 25.08.2010 |
| (2010-08-25) |
| Последнее обновление: 2010-08-26 19:22 EET |
Молодое поколение упрекают в том, что оно не желает работать, и пытается найти хорошо оплаченное рабочее место, где бы еще и мало трудится. Молодых упрекают также в том, что более не хотят работать в деревне. Однако чего ожидают молодые люди от рынка труда, каковы их нужды и трудности, с которыми сталкиваются?
Согласно недавно опубликованному исследованию по заказу национального Агентства по Занятости рабочей силы, большинство молодых, возрастом от 15 до 25 лет никогда не работали, однако желают иметь на рабочем месте справедливых начальников и получать большую зарплату. Даниела Борцун, координатор проекта:
“Они обычно озабочены корректностью начальников, тем более что немного половины из них имели опыты, вступали уже в контакт с работодателями, но не имели успех, так что продолжают оставаться без работы. Часть из них даже не очень хотят найти работу, большинство говоря, что поддержку получают от семьи. Это можно интерпретировать и иначе - может быть сами родители не хотят, чтобы дети работали. Мы уделили внимание в особенности сегменту от 15 до 19 лет. Речь идет о выпускниках лицея, которые не очень решены искать работу. За них больше стараются родители”.
С другой стороны, социолог Марин Бурчя, исследователь при Центре городской и региональной социологии КУРС, сравнив несколько исследований на национальном уровне среди молодых людей от 15 до 35 лет, считает, что:
“До 18 лет, то есть до совершеннолетия, 20% молодых людей имели уже работу. Интересно то, что 90% опрошенных молодых людей нанялись до исполнения 23 лет. Верно и то, что многие работают и в студенческие годы, но существует тенденция найти работу очень рано. 30% опрошенных заявили, что сравнительно довольны своим рабочим местом. Тоже примерно 30% считают себя хорошо подготовленными, однако 58% продолжают искать возможности усовершенствоваться. Следовательно, речь идет об активной модели. Молодежь работает и озабочена поступить на рынок труда как можно раньше, пытается усовершенствоваться, но есть и люди, которые имеют много недовольств, связанных с отсутствием стимула в том, что касается работы. Только 10-11% довольны стимулами со стороны работодателей”.
Тоже социолог Марин Бурчя объясняет и почему в иерархии ожиданий молодежи на первых местах находятся синтагмы “иметь корректного начальника”, или “иметь хорошую зарплату”:
“Многие работают в микро предприятиях. 27% из них начали работать в этой сфере, 30% работают в малых предприятиях, следовательно в области, на которую сильно влияет экономическое положение страны. Одновременно, они больше всего страдают в результате заработной политики. Я констатировал, что 20% из них получают больше денег, чем записано в трудовой книжке. Следовательно, они и быстрее находят рабочее место, но и больше всех остальных подвергнуты изменениями на рынке труда”.
С другой стороны, положение с сельской среде является еще более трудным чем в городской, так как возможности найти работу и проводить деятельность более ограничены. Молодежь в сельской среде не имеет достаточно возможностей для перемещения и для информирования, и из этого чувства покидания вытекает необходимость пройти курсы по усовершенствованию. Одновременно, желание иметь хорошую зарплату является результатом того, что они обязаны работать в других населенных пунктах, что вовлекает дополнительные растраты.
Часть молодых людей, опрощенных по заказу национального Агентства по Занятости рабочей силы говорят, что не хотят найти работу, а поступить в институт, а 15% заявили, что не имеют работы, никогда не работали и не ищут места. Мелания Борцун, координатор исследования, рассказывает, в какую социальную категорию вписываются эти молодых люди:
“Это в особенности девушки, которые желают быть домохозяйками, или люди, желающие заняться сельским хозяйством. Некоторые даже говорят, что предпочитают работать 2-3 месяца в сельскохозяйственной области, чем иметь постоянную работу в городе. Следовательно, речь идет о сельской среде, где возможности найти работу вблизи места жительства очень сокращены”.
Другой вывод исследования по заказу национального Агентства по Занятости рабочей силы - молодежь, в особенности от 15 до 19 лет, не нуждается в посреднике в отношении с работодателем. Другими словами, агентство должно давать как можно более конкретные и доступные информации о рабочих местах, но и предоставлять консалтинг для подготовки интервью, куррикулум-вите и отношений с работодателем.
|
|
| |
WMA |
|
64kbps : |
1
2
3
|
|
|
128kbps : |
1
2
3
|
| |
MP3 |
|
|
64kbps : |
1
2
3
|
|
|
128kbps : |
1
2
3
|
| |
AAC+ |
|
|
48kbps : |
1
2
3
|
|
|
64kbps : |
1
2
3
|
 Символ ИРР |
2025-04-03
Print
Слушать передачи ИРР