|
|
 |
Архив:
|
|
| Хорошо оплачиваемые рабочие места 22.08.2007 |
| (2007-08-19) |
| Последнее обновление: 2007-08-23 17:12 EET |
Найти хорошо оплаченное рабочее место и начать впечатляющую профессиональную карьеру уже несколько лет является заботой молодых людей. Студенты первого курса уже начинают работать на пол нормы, имея сперва скромные работы, но зная, что от сюда начинается путь к верхам. В свою очередь, национальные и многонациональные частные компании предпочитают брать на работу молодых людей без трудового опыта для того, чтобы их подготовить ввиду передачи им руководящие должности. Кроме привлекательны зарплат - превышающих уровень средней зарплаты по экономике - частные фирмы предлагают молодым амбициозным сотрудникам и другие привилегии. Например, 23-х летний студент заинтересован найти работу в одной из основных компаний в области информационной технологии и коммуникаций. Почему?
“В первую очередь ради престижа, потому, что компания пользуется уже международной славой, а карьера в этой области в рамках крупной фирмы является большим вызовом”.
Одновременно, кроме возрастной категории от 20 до 30 лет, есть и молодые люди в 35-летнем возрасте, которые чувствуют необходимость перемены, как наш следующий собеседник, который стремится найти работу тоже в области информационной технологии.
“Я работал в престижной фирме и желаю остаться на этом же уровне. Но желаю поменять рабочее место, чтобы попробовать и нечто другое. Я уже 10 работаю на той же фирме, но только в течении последнего года я начал искать другую работу, потому, что на этой фирме многое изменилось и хочу найти более стабильное рабочее место”.
То, что для некоторых является необходимостью испытать что-то новое, для других является желанием вернуться в сферу деятельности, давно покинутую. В любом случае, стремление найти более хорошо оплаченное рабочее место, хотя чаще всего встречаемое среди молодых людей, не отсутствует в рядах 40-летних людей. Анна Бер, советник компании отбора рабочей силы “Dr.Pendl & Dr.Piswanger Romania” объясняет.
“Изменение направления пути в карьере может появится в любом возрасте. Нет никакого правила, что после 40 лет не можешь начать новую карьеру. Все-таки, люди в этом возрасте не такие открытые как молодежь, которые более готовы что-то изменить в своей жизни. Хотя они уже привыкли к определенной сфере деятельности, любая радикальная перемена вовлекает риски, которые не любой человек готов взять на себя”.
Однако стоит все же пойти на риск, учитывая то, что в последнее время зарплаты румынских менеджеров, прежде всего, из многонациональных компаний значительно повысились достигая размеры, сравнимые или даже превышающие уровень зарплат, существующих в странах членах Европейского союза. Кроме того, кажется, что исчезла разница в зарплатах между румынскими и иностранными работниками. По крайней мере таковы итоги недавно проведенного исследования компанией Stanton Chase по отбору персонала, занимающего передовые должности (executive search). Послушаем далее генерального менеджера фирмы Stanton Chase.
“Мы недавно составили исследование, в которое включили несколько румынских и иностранных банков, работающих в Румынии, а также многонациональные компании и фирмы продающие товары широкого потребления. Мы смогли констатировать, что должности из сферы передового менеджмента оплачиваются такой же зарплатой, либо зарплатой на 15-20% больше чем в остальных странах Западной Европы. Эти зарплаты получают менеджеры отделов кадров, маркетинга менеджеров и других передовых должностей компаний, в том числе те, занимающие должности экономического директора или генерального исполнительного директора”.
Панос Манолопулос считает, что причины роста зарплат в случае должностей передового менеджмента находятся в законе спроса и предложения:
“В последнее время, в Румынии произошло множество перемен, появились много инвестиций и уже существующие многонациональные компании развивались. Кроме того, часть очень хорошо подготовленных румын уехавших на Запад несколько лет назад, возвращаются в Румынию. Существует однако и значительная проблема: предложение для рабочих мест в случае очень хорошо подготовленных менеджеров из передового эшелона не очень большая. Таким образом, из-за того, что существует очень большой спрос при очень низком предложении неизбежно появляется значительное колебание передового персонала. Работники переходят из одной к другой компании и таким образом они могут получить более высокие зарплаты, так как компаниям необходимо приспособится к этому положению, а именно к большому спросу при низком предложении. Однако, я не думаю, что это положение продлится долгое время. В конечном итоге, зарплаты понизятся, либо они стабилизируются на том же уровне, существующем в остальных европейских странах”.
Следует сказать, однако, что при этом сохраняется разрыв между зарплатами передового персонала и остальных работников, подобно тому, как существует большая разница между зарплатами лиц занимающих высшие руководящие должности и последующих за ними подчиненных.
Но, все-таки не все рекруторские компании согласны с исследованием Stanton Chase. Кстати, были осуществлены разные исследования на эту же тему, а результаты не всегда совпадают. Например, существуют исследования, которые показывают, что начиная лишь с этого года, в рядах передовых менеджеров, мы быстро приближаемся к уровню зарплат Центральной и Западной Европы. Более того, в 2007 году прогнозируется рост зарплат в 10% на этом уровне. Впечатление, что, в Румынии, можно больше заработать внушено низкой стоимостью жизни, которая позволяет румынским менеджерам иметь высокую покупательную способность. Для того, чтобы лучше понять эти данные мы пригласили к микрофону Алину Пахончиа, главного редактора приложения “Профессии”, газеты “ЗИАРУЛ ФИНАНЧИАР”.
“Во первых, ни одно из появившихся в последнее время на рынке исследование не относится исключительно к зарплатам румынских менеджеров. Учитывались зарплаты, полученные в целом в компаниях, присутствующих на местном рынке, включая и многонациональные компании. Исследования зарплат достоверные по мере того, устанавливается ли очень точно способ выбора респондентов каждого исследования, откуда вытекает и его репрезентативность. Что касается сравнения с зарплатами в других странах-членах ЕС, не знаю если можно вообще делать такое сравнение и насколько реалистичным может быть подобное сравнение. В ЕС, уровень зарплат давно стабилизировался и можно говорить о конкретном среднем уровне зарплат. В Румынии, в замен, зарплаты на уровне менеджмента варьируют между довольно большими пределами. Например, Генеральный менеджер, может заработать между 2000 евро и 50 000 евро. Может быть даже больше”.
Например, согласно предоставленным Национальным Агентством налоговой администрации данным, самая высокая зарплата менеджера в румынской экономике, в 2005 году, составляла около 110 000 евро в месяц. Возможно речь идет о экспатриированном менеджере, но, в то же время, возможно, что это румынский менеджер. А также, возможно и то, что эта зарплата превышает зарплату менеджера работающего в подобной западной компании. Сравнения все-таки, тяжело сделать. У микрофона Алина Пахончиа:
“Думаю, что в настоящее время, зарплаты некоторых уровней менеджмента в Румынии можно сравнить с зарплатами в Польши, Венгрии, Чехии. В определенной румынской компании, например, маркетинговый директор может получить зарплату от 4000 до 6000 евро в месяц, уровень, которого можно сравнять с Польшей, Венгрией или Чехией”.
В связи с традиционного сравнения с Болгарией, кажется, что румынские менеджеры зарабатывают лучше, чем болгарские. Но, все эти вещи можно точно узнать только посредством обще европейского исследования. Ну а пока, для молодых румын позиция менеджера является важным шагом в их профессиональной карьере, но и для их социального статуса.
|
|
| |
WMA |
|
64kbps : |
1
2
3
|
|
|
128kbps : |
1
2
3
|
| |
MP3 |
|
|
64kbps : |
1
2
3
|
|
|
128kbps : |
1
2
3
|
| |
AAC+ |
|
|
48kbps : |
1
2
3
|
|
|
64kbps : |
1
2
3
|
 Символ ИРР |
2025-04-03
Print
Слушать передачи ИРР