|
|
 |
Архив:
|
|
| Преимущества и риски хорошо оплачиваемого рабочего места 15.08.07 |
| (2007-08-14) |
| Последнее обновление: 2007-08-14 18:51 EET |
Весной текущего года, 30летняя женщина умерла в своей квартире, окруженная досье, над которыми она работала. В момент кончины, Ралука Строеску весила 40 килограммов. Она работала 14-16 часов в день и спала примерно 4 часа в ночь. Причиной смерти был стресс и переутомление. Сердце Ралуки сдало. Она была названа первым менеджером камикадзе и были написаны о ней десятки статей. Случай Ралуки Строеску обратил внимание на новое явление - чрезмерный карьеризм убивает.
Год назад, в конце 14часового рабочего дня, Лаура Дамиан, которая работала в той же компании что и Ралука Строеску, уснула у руля своей машины и погибла в автокатастрофе. Четыре года назад, Виорел Попеску, менеджер в другой многонациональной компании, умер в результате инфаркта. Оба были младше 30 лет. Сообщения о предложении работы в престижных компаниях звучат более или менее одинаково. Все предлагают привлекательные зарплаты, работу в молодой и динамичной команде, возможность блестящей карьеры, гибкое рабочее время, курсы усовершенствования подготовки. Молодые люди видят только преимущества карьеры в корпорации, сказала нам заместитель менеджера в одной многонациональной компании, Анка Раду.
“Как правило наниматели пользуются молодыми людьми, поскольку не имея семьи, они желают доказать, что способны довести до конца различные задачи. Чаще всего им предлагают начальную зарплату при вступлении в многонациональную компанию, они стимулированы тем, что работают для престижной компании и им кажется, что преимущества взаимны. Компания пользуется молодым работником, который усердно работает при довольно малой зарплате, а он в свою очередь выигрывает из того, чему он здесь учится и позднее может использовать название фирмы в качестве плацдарма для дальнейшей профессиональной деятельности, на другом рабочем месте.”
Рабочий темп, однако, ужасный. Рабочий день начинается в 9 часов утра и кончается поздно ночью. Сверхурочная работа оплачивается редко, а суббота и воскресенье являются лишь другими двумя рабочими днями. Анка проработала в этом темпе 6 лет. Что побуждало ее делать это ?
“Я не хотела, чтобы мне сказали, что я не выполняю свои задачи. Дело не обязательно в том, что тебе необходимы деньги или одобрение коллег. У тебя целый список задач, который становится все длиннее с каждым днем и ты стремишься вовремя выполнить эти задачи. В определенный момент, когда ты видишь, что не можешь справиться со всем списком задач, ты сам начинаешь думать, что недостаточно способный. Это побуждает тебя работать сверхурочно, чтобы выполнить как можно больше задач.“
Иштван Лоринц 9 лет работал в различных корпорациях. В 2006 году, после двух дней интенсивной терапии, он решил выйти из этой системы. Он хотел сам себе доказать, что способен достичь все поставленные перед собой цели.
“Я думаю, что это ошибка, которую совершают многие люди, работающие в корпорациях: они пытаются доказать кому-то или этой корпорации, либо начальнику, что он заслуживает работать там и что он заслуживает свою зарплату. Румыны считают себя в раю, если их зарплата превышает 1000 евро. Может быть на аналогичном рабочем месте, в другой стране, они получали бы в 10 раз больше, при гораздо меньших усилиях. Я считаю, что все эти иностранные корпорации, которые прибывают к нам, пользуются тем, что мы согласны на подобную эксплуатацию, согласны получать эти довольно малые зарплаты. Разумеется, они прибыли сюда и построили здесь бизнес рассчитывая на рабочую силу, намного более дешевую, чем в странах, где находятся их центральные штаб-квартиры. Речь идет о специалистах в различных областях от информационной технологии до финансовой области.”
Соблазн усиленно работать в первые 10 лет карьеры, в надежде на более спокойное четвертое десятилетие жизни отмечается у многих людей, для которых карьера является главным в жизни. Анка говорит, что наибольшим недостатком рабочего места, где зарплата составляет намного больше средней, является потеря контакта с реальностью.
“Это заколдованный круг, в этом состоит наибольший недостаток, у тебя нет больше времени для встреч с друзьями, поскольку ты работаешь и в выходные дни, отношения портятся, в том числе с семьей, родители не понимают подобный образ жизни. В то время, чрезвычайно уставшая после продолжительного рабочего дня, я приходила домой, ложилась спать, а на второй день начинала все сначала.”
Специалисты в области человеческих ресурсов говорят, однако, что подобный подход к работе не является правилом и что такие люди как Ралука, Лаура, Виорел являются исключениями. Кристиан Попеску.
“Образовалась пропасть между румынами, которые не работают столь усиленно и румынами, которые желают работать как можно больше, чтобы приносить домой еще больше денег, кроме уже довольно значительной зарплаты. Они сознают, что рядом с ними сидит возможный конкурент или что при малейшей ошибке, они могут потерять свое рабочее место.”
Выход из заколдованного круга происходит либо когда человек достигает предела своих физических или психических сил, либо когда он сознает, что не может подняться выше в компании, в которой он работает. Иштван не жалеет о решении, которое он принял в прошлом году.
“Я многому научился из моей работы, на различных рабочих местах. На данном этапе моей жизни, я бы сказал, что не стоило, ибо есть намного более важные вещи, чем рабочее место, чем карьера: ребенок, очень ценное свободное время. Девять лет назад я думал, что это верный путь, считал, что я принял правильное решение. Теперь я уже не поступил бы так, однако тогда таков был мой выбор. В прошлом году я принял окончательное решение подать в отставку, предоставить себе время. Я знал, что этим жестом я предоставляю и окружающим меня людям, близким людям, намного больше внимания, больше радости.”
В стране, в которой дешевая рабочая сила представлена как преимущество для привлечения иностранных инвесторов, смерть менеджера Ралуки Строеску стала сигналом тревоги. На ярмарках карьер, престижные компании сделали больший упор на отношения между работником и департаментом человеческих ресурсов.
|
|
| |
WMA |
|
64kbps : |
1
2
3
|
|
|
128kbps : |
1
2
3
|
| |
MP3 |
|
|
64kbps : |
1
2
3
|
|
|
128kbps : |
1
2
3
|
| |
AAC+ |
|
|
48kbps : |
1
2
3
|
|
|
64kbps : |
1
2
3
|
 Символ ИРР |
2025-04-03
Print
Слушать передачи ИРР