|
|
 |
Архив:
|
|
| Переутомление на рабочем месте 24.03.2010 |
| (2010-03-23) |
| Последнее обновление: 2010-03-27 18:02 EET |
Трагический случай привлек недавно внимание румынской общественности. Рамона Кычу, в возрасте 34 лет, мать двух детей, вошла в кому на работе, а затем умерла в больнице. Ее смерть вызвала подозрения, связанные с утомительными сверхурочными часами, которые она работала в качестве разработчика компьютерных программ. Неделю спустя, чиновница одной из районных мэрий в столице потеряла сознание тоже на работе, из-за стресса перезагрузки на рабочем месте. Эти драмы напомнили румынам аналогичный случай, произошедших в 2007 году. Тогда, Ралука Строеску, в возрасте 32 лет, умерла от сердечного приступа, одна в своей немеблированной квартире, худая от недоедания и окруженная многочисленными досье, над которыми она работала. В результате расследования, фирма аудита, в которой работала Ралука, было оштрафована за несоблюдение законных условий, касающихся сверхурочных часов.
Скрывают ли эти случаи более обширное социальное явление ? Являются ли они крайними последствиями обычной ситуации в некоторых экономических средах ? И если да. каковы остальные последствия, менее видимые ? Первый ответ предоставил недавний опрос, проведенный сайтом Майджоб. Эксперт в области общения, Адела Рыпяну, предоставила подробности.
“Более половины румынских работников ежедневно работают сверхурочно, точнее 52% из них ежедневно остаются на рабочем месте после завершения рабочей программы. Почти 13% работают сверхурочно по крайней мере два раза в неделю и только примерно 1% работают сверхурочно только раз в месяц. Существуют и работники, примерно 28%, которые работают сверхурочно только по требованию их начальника.”
Следовательно, сверхурочная работа как правило выбирается не под давлением нанимателя. Но правда и то, что во многих случаях, она не оплачена. Бухарестский территориальный инспекторат труда, который занимается проверкой соблюдения законодательства в этой области, периодически получает многочисленные заявления по этому вопросу. Послушаем координационного директора Бужора Константина.
“Каждый месяц, в Инспекторате труда зарегистрированы от тысячи до 1200 заявлений. Из них, от 5 до 10% касаются сверхурочной работы. В последнее время, с тех пор как увеличилось число увольнений, этот процент вероятно достиг 15%.”
Более половины жалоб, поданных в Инспекторате труда оказываются обоснованными. К сожалению, они подаются в момент, когда рабочие отношения исчезают, точнее, когда возникают разногласия между работников и нанимателем относительно оплаты сверхурочных часов. Вновь координационный директор Бужор Константин.
“Работник, желая сохранить рабочее место, не подает заявление в Инспекторат труда, несмотря на то, что мы принимаем во внимание любое заявление, касающееся несоблюдения законодательства в этой области. Некоторые работник не сообщают нам даже во время контроля, что они работали сверхурочно. В результате, у нас нет возможности установить это.”
Однако, что побуждает некоторых работников работать сверхурочно, хотя они не всегда оплачены за это ? В период экономической рецессии, одной из причин чрезмерного труда является опасение увольнения. Адела Рыпяну рассказал о ее опыте в рамках фирмы он-лайн Майджоб.
“Я заметила, что до сих пор существовала тенденция работать сверхурочно у молодых людей, у желающих построить карьеру. Теперь мотивация состоит лишь в сохранении рабочего места. Таким образом и объясняется тот факт, что работающие сверхурочно люди старше 45 лет. Они составляют 63% работников, готовых работать сверхурочно. Молодые люди младше 30 лет составляют лишь 49% этих работников.”
Однако опасение увольнения возникает не в результате конкретной угрозы со стороны нанимателя, а скорее вследствие личного психологического давления работника. Адела Рыпяну.
“Он считает, что если он будет работать больше, у него будет больше шансов сохранить рабочее место. Я не думаю, что существует давление на официальном уровне, то есть чтобы посредством дополнительного документа к индивидуальному трудовому договору оставшиеся должны перенять задачи уволенных. Скорее речь идет о молчаливом выполнении этих задач, именно из-за психологического давления, порожденного ненадежностью на рынке труда.”
Ясно однако и то, что и наниматели ничего не делают для оглашения этого положения, которое выгодно для них. Так же как для них выгодно такое положение, в котором находится Оана, работница бухгалтерской фирмы, для которой важно выполнять свои служебные обязанности.
“Моя рабочая программа начинается в 8.30 или 9 часов утра и завершается иногда в 18 часов, а иногда в 21 час. Все зависит от объема работы, однако обычно я кончаю в 20 часов или 21 час. Ты практически вынуждена работать сверхурочно, ибо иначе невозможно окончить работу.”
Следовательно, воспротивится наплыву задач на работе по-видимому является единственным решением для сохранения физического и психического здоровья. К сожалению, однако, хотя каждый в принципе свободен выбрать это решение, не все имеют возможность сделать это.
|
|
| |
WMA |
|
64kbps : |
1
2
3
|
|
|
128kbps : |
1
2
3
|
| |
MP3 |
|
|
64kbps : |
1
2
3
|
|
|
128kbps : |
1
2
3
|
| |
AAC+ |
|
|
48kbps : |
1
2
3
|
|
|
64kbps : |
1
2
3
|
 Символ ИРР |
2025-04-03
Print
Слушать передачи ИРР