В первые месяцы этого года началось ощущаться движение на рынке вакансий за границей, как в рядах кандидатов, так и среди работодателей. 68 922 требований были направлены для примерно 28 тысяч рабочих мест, поставленных на рынок с 31 января до 28 февраля. Большинство предложений касаются сезонных работ. Согласно информации, предоставленной порталом занятости рабочей силы, Великобритания набрала 24,9% кандидатур и продолжает пользоваться самым большим спросом среди желающих найти рабочее место через интернет. Среди секторов, где сразу можно найти работу первые места продолжают занимать гостиничная область, медцинско-санитарный сектор, уход за пожилыми людьми, рестораны, сельское хозяйство, круизные рейсы, уход за детьми и развлечение. В марте большинство рабочих уехали в Грецию, за которой последовала Великобритания. Есть румыны, которые уезжают на работу и в другие европейские страны, но и в США, Караибские острова, Катар, Дубай, Кувейт, итд.

Мы попытались получит больше деталей относительно квалификации кандидатов для рабочего места за границей от Кристианы Теодорою, советника фирмы по набору персонала для иностранных работодателей:
«Гостиничная область обращается в первую очередь студентам или рабочим без опыта, но в одинаковой мере и квалифицированным лицам. Единственные лица, которых мы можем считать в определенной мере неквалифицированными, но которые уезжают с контрактами для практики, это студенты. Большинство контрактов в гостиничной области в Греции и на Кипре являются сезонными, на период с апреля-мая и до октября-ноября. Заработные платы зависят от опыта кандидата или от числа иностранных языков, которыми он владеет. Речь идет о зарплатах от 400-500 евро для лиц без опыта, и до 800-900 евро для остальных. Пытаются найти работу в гостиничном секторе люди возрастом от 18 до 30 лет, более старшие являясь уже рабочими с опытом и с квалификацией».

И если студенты или рабочие без квалификации пытаются уехать за границу для сезонной работы, то есть и высококвалифицированные лица, с стабильной работой, но которые желают найти подобную работу в другой стране. Кристиана Теодорою:
«Большинство наших клиентов имеют квалификацию в медицинской области, это медсестра или санитары. Для медицинской области мы набираем персонал для больниц в Великобритании, эти работы не имеют сезонного характера, а являются контрактами самое малое на один год. Для медсестер возраст колеблется от 18 лет, сразу после завершения курсов медицинского училища, и до 55 лет. Квалификации признаны сразу и рабочие вписаны в коллегию медицинских рабочих Великобритании. В этой области зарплаты начинаются от 11 лир в час для медсестер, а для санитаров – от 7 лир».

Согласно порталу по занятости рабочей силы, профиль румына, который желает работать за границей выглядит примерно так: мужчина из Бухареста, неженатый, не окончивший лицейское образование. Точнее более 13% запросов поступают из Бухареста, почти 67% от мужчин, из которых более 51% не являются женатыми, 54% не имеют детей, и почти 40% не окончили лицей.

Большинство людей, которые пытаются найти работу за границей обращаются в специализирующееся агентство, или дают заявку в интернете. Есть и другая, менее многочисленная категория людей, которые уезжают на основе личной рекомендации. Это выгодный выбор, так как подготовка кандидата гарантируется, и одновременно он заверен, что рабочее место отвечает его требованиям.

Мариан Апостолеску работал в Румынии в фабрики по производству оружья, вышел на пенсию и затем определенное время работал в Дубае:
«В Румынии я вышел на пенсию в 2000 году, мне было 50 лет так как я работал в первой трудовой группе. Я познакомился с одним студентом из Ирана, мы подружились, и в 2003 году он меня спросил не хочу ли я поехать в Дубай, работать для его брата, который был очень богат. Он мне послал деньги на самолет, за 2 недели я получил визу, и оказался в огромной вилле с 20 автомобилями класса люкс. Им нужен был достойный доверия человек, который занимался бы этой виллой».

Наш собеседник признался, что не рискнул бы уехать в Дубай без рекомендации хорошо знакомого ему человека:
«В Европу я бы поехал, но до Дубая бы не осмелился. По сравнению с Европой очень большая разница, там другая цивилизация. Я и сейчас бы не сказал, что смог бы переехать туда с семьей. Там другие взгляды, другие концепции. На короткий период это другое дело, забываешь о всем ради денег для семьи, ради более высокого жизненного стандарта».

Среди причин, по которым многие румыны желают уехать на роботу за границей числятся более высокий уровень зарплат, являющийся основным аргументом для менее квалифицированных лиц, но и лучшие трудовые условия и лучшие возможности построить карьеру.