В Румынии, профессии, в которых преобладают женщины, хуже оплачены. Так называемые «феминизированные» области, как образование и здравоохранение, заняты в пропорции 70% работниками женщинами. Больше подробностей мы получили от Алины Попеску, менеджера в рамках консалтинговой компании, среди клиентов которой числятся активные компании в таких областях как промышленность, нефть и газ, финансы, страхования, телекоммуникации и так далее. От Алины Попеску мы узнали, что нет значимых разниц в оплате труда между женщинами и мужчинами, нанятых на позициях высшего руководства компаний. Что происходит, однако, на более низких уровнях?

У микрофона ИРР, Алина Попеску:
«Значительных разниц нет и на более низких уровнях. Разницы появляются в численности женского персонала, который занимает руководящие позиции, и в особенности, когда речь заходит об исполнительном руководстве компаний. Кроме того, если проанализировать технические департаменты по IT, инжинирингу или производству, численность женского персонала намного меньше чем численность мужчин. А если проанализировать департаменты человеческих ресурсов, финансов или маркетинга, данные меняются. В департаменте человеческих ресурсов больше женщин, а в маркетинге равное число работников между мужчинами и женщинами».

Среди клиентов консалтинговой компании, представленной Алиной Попеску, руководящие позиции разделены в пропорции 60% мужчины, и 40% женщины, а в случае высшего руководящего персонала, только 15% должностей заняты женщинами.

Причину мы узнаем тоже от Алины Попеску:
«В определенный момент, женщина вынуждена выбрать между семьей и профессией. Должность высшего менеджмента предполагает удеолять много времени карьере, а женщинам это труднее, тем более если это предполагает и много путешествий заграницу. Женщине с семьей труднее делать то, что делает мужчина в одинаковом семейном положении».

Итак примирение семейной жизни и карьеры продолжает быть проблемой для румынского общества. Другие данные, которые подтверждают данное положение, показывают, что удельный вес мужчин исполненных решимости посвятить больше времени семейной жизни меньше чем число женщин. Эта информация, вместе с другими важными статистическими данными, были недавно представлены в рамках проекта «Равные шансы для успешной карьеры». Координированный компанией СИВЕКО, в сотрудничестве с прессагенством Mediafax и Академией Экономических Исследований, проект софинансирован из Социального европейского фонда, через программу развития человеческих ресурсов. Структурированный в три этапа, проект «Равные шансы для успешной карьеры» адресуется женщинам, желающим иметь успешную карьеру, но которые сталкиваются с трудностями. В этом смысле был опубликован и «Справочник для интеграции равенства шансов в политику компаний». В ходе ряда семинариев, проведенных в разных городах Румынии, 800 женщин работающих менеджерами в сфере человеческих ресурсов, также как и деловых женщин, публика проинформирована относительно прав женщин в области трудоустройства.

Родика Пападопол, менеджер проекта «Равные шансы для успешной карьеры» предоставила нам больше подробностей:
«Мы исходим от справочника, разработанного прессагенством Mediafax. В него включена презентация законодательство в данной области, принятах на европейском уровне, с ударением на положении в нашей стране, с представлением примеров разных случаев дискриминации, и того как эти проблемы были решены. Мы исходим из успешных примеров женщин, которые представляют как они добились своего места в обществе».

Согласно статистическим данным представленным для ЕС, во многих странах традиционно представление, согласно которому женщина больше связана с домашним миром чем с профессиональным. По этой причине необходимо, чтобы работодатели в общественном и частном секторах приспособили свои политики персонала, таким образом, чтобы дать женщинам возможность лучше сочетать карьеру с материнством.