Представитель Румынского Управления по вопросам миграции, Кристиана Илие, представила основные детали этого явления:
«Из общего числа 90 тысяч иностранных граждан, зарегистрированных в Румынском Управлении по миграции, примерно 2 тысячи лиц происходят из стран, которые не являются членами ЕС, и они продлили право на пребывание в 2010 году ввиду проведения рабочей деятельности на территории нашей страны. По сравнению с 2009 годом регистрируется спад на 50% числа авторизаций, предоставленный Управлением. Возможной причиной этого спада является мировой экономический кризис, который негативно повлиял на свободное передвижение лиц для рабочей миграции».

Экономический кризис привел к приостановлению некоторых рабочих контрактов, и соответственно к не выплате работ. Многие работники вернулись в родные страны, другие остались в Румынии, работая на черном рынке труда. Например только в 2010 году Управление представило 23 решения для возвращения граждан на родину из-за работы на черном рынке. Другие такие работники, оставшиеся без средств на проживание, выбрали путь протеста. В 2009 году сотни китайских рабочих несколько дней подряд протестовали перед зданием китайского посольства в Бухаресте, ссылаясь на отсутствие питания и жилья.

Следовательно, каким обращением пользуются в Румынии рабочие из некоммунитарных стран, как они оплачены, в каких условиях работают и как они живут? Тут мнения разделены, как констатировали и авторы «Исследования по миграции в Румынии», осуществленного по инициативе Национального Профсоюзного Блока. Например, из ответов китайских работников в Бухаресте вытекало, что плата за 11 часов труда в сутки может составить 900 евро, из которых 300 получает рабочий, а остальные деньги отправлены семье на родину. В случае вьетнамских работников на судостроительном заводе в Мангалии, ни один из них не согласился сказать, сколько денег получает. Однако посторонние источники заявили, что эмигранты получают примерно 350 евро в месяц.

Координатор исследования, Шербан Тоадер, побеседовал лично с китайскими рабочими, и считает, что иногда они соглашаются работать дополнительно по личным причинам:
«Положение разное и требования невозможно полностью удовлетворить. Если люди могут переступить через некоторые аспекты и могут работать больше законно принятого предела, они довольны сколько время могут лучше заработать. Именно поэтому надо устранить стереотип, согласно которому они плохо оплачены и эксплуатированы. Они могут иметь хорошую зарплату, но иногда соглашаются работать больше, чем это предусмотрено законом. Более того, они не осознают, что в случае травмы они должны срочно пойти в больницу, а не оставаться в общежитии где им никто не поможет. Они могут проживать на гроши, только чтобы накопить деньги. С их точки зрения, эмигрант, который работает только чтобы обеспечить себе пищу не достиг первоначальную цель. Они приехали сюда ради развития на личном плане, чтобы посылать деньги семье, чтобы построить дом, также как случилось и с румынами, которые уехали на работу в Италию или в Испанию».

Насколько строгими являются эти само навязанные условия и в какой мере они зависят и от работодателя? Рассказывает Овидиу Журка, вице-председатель Национального Профсоюзного Блока:
«Мы были информированы насчет существования рабочих контрактов, заключенных в Китае между китайскими посредниками и разными рабочими, которые имели единственную клаузу: если рабочий выполняет все, что от него требуется, то он может получать до 900 евро в месяц. Также, поставщики рабочей силы озабочены только привлечением рабочих, не беспокоясь о трудовых условиях, о безопасности работы или о здравоохранении. Именно поэтому были случаи получивших травму работников, которые были заброшены работодателями. Мы также нашли места для размещения где в 10 комнатах, размером 4 на 5 метров, жили по 240 рабочих».

Несмотря на все это, из исследования по миграции рабочей силы можно узнать, что например китайские рабочие довольны жилищными условиями и питанием, предоставленными работодателями. Также 53% вьетнамских рабочих очень довольны рабочими условиями, в то время как 67% из них говорят, что довольны и заработными платами. Иначе сказано, по крайней мере формально и официально, работники эмигранты в Румынии не имеют на что пожаловаться.

Однако на неофициальном уровне положение иное, говорит Овидиу Журка:
«Очевидно то, что по сравнению с жизненном уровнем в родных странах, где они проживают на 1-2 доллара в сутки, в Румынии они живут немного лучше. Но с другой стороны, они ничего не знают о румынском законодательстве, о праве на свободную профсоюзную ассоциацию, о праве работника в области здравоохранения, о праве в области социальной защиты. Они не знают, чего требовать, кому обращаться в том случае, в котором эти их права не соблюдаются».

В Румынии число рабочих авторизаций в год не может превышать пределы, навязанные Министерством Труда, и которые были согласованы с профсоюзами и работодателями в зависимости от требований на рабочем рынке. Следовательно, рабочая миграция строго регламентирована по крайней мере в том, что касается числа рабочих. В 2009 году это число не превысило десятую процента общей численности активного населения Румынии.